जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन के पास उन लोगों के लिए एक सलाह है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उद्योग में विस्थापन या यहां तक कि कुछ प्रकार की भूमिकाओं के खत्म होने के बारे में चिंतित हैं। हाल ही में एक साक्षात्कार में, बैंकिंग टाइटन ने चेतावनी दी कि हालांकि एआई निश्चित रूप से “नौकरियां खत्म कर देगा”, लेकिन कुछ प्रकार के कौशल हैं जिन्हें मशीनें दोहरा नहीं सकती हैं।पिछले हफ्ते फॉक्स न्यूज से बात करते हुए, डिमन ने एआई-संचालित छंटनी के आसपास बढ़ती चिंताओं को संबोधित किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नियोजित बने रहने की कुंजी तकनीकी “नफरत वाले काम” के बजाय मानवीय सॉफ्ट कौशल – भावनात्मक बुद्धिमत्ता और संचार है।
जेमी डिमन चाहते हैं कि लोग ‘आईक्यू’ से ‘ईक्यू’ की ओर बढ़ें
डिमन ने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विश्लेषणात्मक कार्य स्वचालित हो जाते हैं, एक कर्मचारी का मूल्य तेजी से जटिल मानव वातावरण को नेविगेट करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करेगा।“लोगों को मेरी सलाह होगी आलोचनात्मक सोच, कौशल सीखें, अपना ईक्यू सीखें [emotional quotient]सीखें कि बैठकों में अच्छा कैसे बनें, संवाद कैसे करें, कैसे लिखें,” डिमन ने कहा। “आपके पास बहुत सारी नौकरियां होंगी।”“अगली नौकरी एक अच्छी नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें यह सीखना होगा कि इसे कैसे करना है। “आप कौशल के साथ बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं,” वह आगे कहते हैं।
‘एआई की गॉडमदर’ मार्क जुकरबर्ग को फी-फी ली पसंद है डिग्री से ऊपर कौशल
फेसबुक के सह-संस्थापक मार्क जुकरबर्ग और प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और एआई स्टार्टअप वर्ल्ड लैब्स के सीईओ डॉ. फी-फी ली ने पहले कहा है कि वे अपनी डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय कुशल लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। ली ने कहा कि सिलिकॉन वैली में पारंपरिक कॉलेज डिग्री कम महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि कंपनियां व्यावहारिक अनुभव और एआई उपकरणों के प्रति रुचि रखने वाले लोगों की तलाश करती हैं।फेसबुक के संस्थापक और मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अक्टूबर में कहा था कि भर्ती कौशल अक्सर पारंपरिक कॉलेज डिग्री से बेहतर होते हैं। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान ने हाल ही में कहा था कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो एक टीम प्लेयर हों और कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों।
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जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन के पास उन लोगों के लिए एक सलाह है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उद्योग में विस्थापन या यहां तक कि कुछ प्रकार की भूमिकाओं के खत्म होने के बारे में चिंतित हैं। हाल ही में एक साक्षात्कार में, बैंकिंग टाइटन ने चेतावनी दी कि हालांकि एआई निश्चित रूप से “नौकरियां खत्म कर देगा”, लेकिन कुछ प्रकार के कौशल हैं जिन्हें मशीनें दोहरा नहीं सकती हैं।पिछले हफ्ते फॉक्स न्यूज से बात करते हुए, डिमन ने एआई-संचालित छंटनी के आसपास बढ़ती चिंताओं को संबोधित किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नियोजित बने रहने की कुंजी तकनीकी “नफरत वाले काम” के बजाय मानवीय सॉफ्ट कौशल – भावनात्मक बुद्धिमत्ता और संचार है।
जेमी डिमन चाहते हैं कि लोग ‘आईक्यू’ से ‘ईक्यू’ की ओर बढ़ें
डिमन ने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विश्लेषणात्मक कार्य स्वचालित हो जाते हैं, एक कर्मचारी का मूल्य तेजी से जटिल मानव वातावरण को नेविगेट करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करेगा।“लोगों को मेरी सलाह होगी आलोचनात्मक सोच, कौशल सीखें, अपना ईक्यू सीखें [emotional quotient]सीखें कि बैठकों में अच्छा कैसे बनें, संवाद कैसे करें, कैसे लिखें,” डिमन ने कहा। “आपके पास बहुत सारी नौकरियां होंगी।”“अगली नौकरी एक अच्छी नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें यह सीखना होगा कि इसे कैसे करना है। “आप कौशल के साथ बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं,” वह आगे कहते हैं।
‘एआई की गॉडमदर’ मार्क जुकरबर्ग को फी-फी ली पसंद है डिग्री से ऊपर कौशल
फेसबुक के सह-संस्थापक मार्क जुकरबर्ग और प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और एआई स्टार्टअप वर्ल्ड लैब्स के सीईओ डॉ. फी-फी ली ने पहले कहा है कि वे अपनी डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय कुशल लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। ली ने कहा कि सिलिकॉन वैली में पारंपरिक कॉलेज डिग्री कम महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि कंपनियां व्यावहारिक अनुभव और एआई उपकरणों के प्रति रुचि रखने वाले लोगों की तलाश करती हैं।फेसबुक के संस्थापक और मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अक्टूबर में कहा था कि भर्ती कौशल अक्सर पारंपरिक कॉलेज डिग्री से बेहतर होते हैं। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान ने हाल ही में कहा था कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो एक टीम प्लेयर हों और कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों।
जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन के पास उन लोगों के लिए एक सलाह है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उद्योग में विस्थापन या यहां तक कि कुछ प्रकार की भूमिकाओं के खत्म होने के बारे में चिंतित हैं। हाल ही में एक साक्षात्कार में, बैंकिंग टाइटन ने चेतावनी दी कि हालांकि एआई निश्चित रूप से “नौकरियां खत्म कर देगा”, लेकिन कुछ प्रकार के कौशल हैं जिन्हें मशीनें दोहरा नहीं सकती हैं।पिछले हफ्ते फॉक्स न्यूज से बात करते हुए, डिमन ने एआई-संचालित छंटनी के आसपास बढ़ती चिंताओं को संबोधित किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नियोजित बने रहने की कुंजी तकनीकी “नफरत वाले काम” के बजाय मानवीय सॉफ्ट कौशल – भावनात्मक बुद्धिमत्ता और संचार है।
जेमी डिमन चाहते हैं कि लोग ‘आईक्यू’ से ‘ईक्यू’ की ओर बढ़ें
डिमन ने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विश्लेषणात्मक कार्य स्वचालित हो जाते हैं, एक कर्मचारी का मूल्य तेजी से जटिल मानव वातावरण को नेविगेट करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करेगा।“लोगों को मेरी सलाह होगी आलोचनात्मक सोच, कौशल सीखें, अपना ईक्यू सीखें [emotional quotient]सीखें कि बैठकों में अच्छा कैसे बनें, संवाद कैसे करें, कैसे लिखें,” डिमन ने कहा। “आपके पास बहुत सारी नौकरियां होंगी।”“अगली नौकरी एक अच्छी नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें यह सीखना होगा कि इसे कैसे करना है। “आप कौशल के साथ बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं,” वह आगे कहते हैं।
‘एआई की गॉडमदर’ मार्क जुकरबर्ग को फी-फी ली पसंद है डिग्री से ऊपर कौशल
फेसबुक के सह-संस्थापक मार्क जुकरबर्ग और प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और एआई स्टार्टअप वर्ल्ड लैब्स के सीईओ डॉ. फी-फी ली ने पहले कहा है कि वे अपनी डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय कुशल लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। ली ने कहा कि सिलिकॉन वैली में पारंपरिक कॉलेज डिग्री कम महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि कंपनियां व्यावहारिक अनुभव और एआई उपकरणों के प्रति रुचि रखने वाले लोगों की तलाश करती हैं।फेसबुक के संस्थापक और मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अक्टूबर में कहा था कि भर्ती कौशल अक्सर पारंपरिक कॉलेज डिग्री से बेहतर होते हैं। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान ने हाल ही में कहा था कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो एक टीम प्लेयर हों और कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन के पास उन लोगों के लिए एक सलाह है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उद्योग में विस्थापन या यहां तक कि कुछ प्रकार की भूमिकाओं के खत्म होने के बारे में चिंतित हैं। हाल ही में एक साक्षात्कार में, बैंकिंग टाइटन ने चेतावनी दी कि हालांकि एआई निश्चित रूप से “नौकरियां खत्म कर देगा”, लेकिन कुछ प्रकार के कौशल हैं जिन्हें मशीनें दोहरा नहीं सकती हैं।पिछले हफ्ते फॉक्स न्यूज से बात करते हुए, डिमन ने एआई-संचालित छंटनी के आसपास बढ़ती चिंताओं को संबोधित किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नियोजित बने रहने की कुंजी तकनीकी “नफरत वाले काम” के बजाय मानवीय सॉफ्ट कौशल – भावनात्मक बुद्धिमत्ता और संचार है।
जेमी डिमन चाहते हैं कि लोग ‘आईक्यू’ से ‘ईक्यू’ की ओर बढ़ें
डिमन ने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विश्लेषणात्मक कार्य स्वचालित हो जाते हैं, एक कर्मचारी का मूल्य तेजी से जटिल मानव वातावरण को नेविगेट करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करेगा।“लोगों को मेरी सलाह होगी आलोचनात्मक सोच, कौशल सीखें, अपना ईक्यू सीखें [emotional quotient]सीखें कि बैठकों में अच्छा कैसे बनें, संवाद कैसे करें, कैसे लिखें,” डिमन ने कहा। “आपके पास बहुत सारी नौकरियां होंगी।”“अगली नौकरी एक अच्छी नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें यह सीखना होगा कि इसे कैसे करना है। “आप कौशल के साथ बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं,” वह आगे कहते हैं।
‘एआई की गॉडमदर’ मार्क जुकरबर्ग को फी-फी ली पसंद है डिग्री से ऊपर कौशल
फेसबुक के सह-संस्थापक मार्क जुकरबर्ग और प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और एआई स्टार्टअप वर्ल्ड लैब्स के सीईओ डॉ. फी-फी ली ने पहले कहा है कि वे अपनी डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय कुशल लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। ली ने कहा कि सिलिकॉन वैली में पारंपरिक कॉलेज डिग्री कम महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि कंपनियां व्यावहारिक अनुभव और एआई उपकरणों के प्रति रुचि रखने वाले लोगों की तलाश करती हैं।फेसबुक के संस्थापक और मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अक्टूबर में कहा था कि भर्ती कौशल अक्सर पारंपरिक कॉलेज डिग्री से बेहतर होते हैं। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान ने हाल ही में कहा था कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो एक टीम प्लेयर हों और कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों।
जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन के पास उन लोगों के लिए एक सलाह है जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उद्योग में विस्थापन या यहां तक कि कुछ प्रकार की भूमिकाओं के खत्म होने के बारे में चिंतित हैं। हाल ही में एक साक्षात्कार में, बैंकिंग टाइटन ने चेतावनी दी कि हालांकि एआई निश्चित रूप से “नौकरियां खत्म कर देगा”, लेकिन कुछ प्रकार के कौशल हैं जिन्हें मशीनें दोहरा नहीं सकती हैं।पिछले हफ्ते फॉक्स न्यूज से बात करते हुए, डिमन ने एआई-संचालित छंटनी के आसपास बढ़ती चिंताओं को संबोधित किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नियोजित बने रहने की कुंजी तकनीकी “नफरत वाले काम” के बजाय मानवीय सॉफ्ट कौशल – भावनात्मक बुद्धिमत्ता और संचार है।
जेमी डिमन चाहते हैं कि लोग ‘आईक्यू’ से ‘ईक्यू’ की ओर बढ़ें
डिमन ने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विश्लेषणात्मक कार्य स्वचालित हो जाते हैं, एक कर्मचारी का मूल्य तेजी से जटिल मानव वातावरण को नेविगेट करने की उनकी क्षमता पर निर्भर करेगा।“लोगों को मेरी सलाह होगी आलोचनात्मक सोच, कौशल सीखें, अपना ईक्यू सीखें [emotional quotient]सीखें कि बैठकों में अच्छा कैसे बनें, संवाद कैसे करें, कैसे लिखें,” डिमन ने कहा। “आपके पास बहुत सारी नौकरियां होंगी।”“अगली नौकरी एक अच्छी नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें यह सीखना होगा कि इसे कैसे करना है। “आप कौशल के साथ बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं,” वह आगे कहते हैं।
‘एआई की गॉडमदर’ मार्क जुकरबर्ग को फी-फी ली पसंद है डिग्री से ऊपर कौशल
फेसबुक के सह-संस्थापक मार्क जुकरबर्ग और प्रसिद्ध स्टैनफोर्ड प्रोफेसर और एआई स्टार्टअप वर्ल्ड लैब्स के सीईओ डॉ. फी-फी ली ने पहले कहा है कि वे अपनी डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय कुशल लोगों को काम पर रखना चाहते हैं। ली ने कहा कि सिलिकॉन वैली में पारंपरिक कॉलेज डिग्री कम महत्वपूर्ण होती जा रही है क्योंकि कंपनियां व्यावहारिक अनुभव और एआई उपकरणों के प्रति रुचि रखने वाले लोगों की तलाश करती हैं।फेसबुक के संस्थापक और मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने अक्टूबर में कहा था कि भर्ती कौशल अक्सर पारंपरिक कॉलेज डिग्री से बेहतर होते हैं। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट एआई के सीईओ मुस्तफा सुलेमान ने हाल ही में कहा था कि वह ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो एक टीम प्लेयर हों और कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों।